FAQ

会社について

平均年齢と男女比について教えてください

平均年齢は31歳、男女比率は5:5です。

職場の雰囲気はどんな感じですか？

若手社員も多く、和気あいあいとしている雰囲気です。
個人に与える裁量が大きく、やりたい！という気持ちを大事にしています。
社歴や役職に関係なく話し合える環境なので自分の気持ちや意見を発信できる環境です！

社内交流の取り組みはありますか？

弊社には以下のような交流機会があります！
・サークル活動
交流だけではなく心身リフレッシュの意味合いもあります。
釣り部、カレー部、お茶会、サウナ部など様々な活動があり、グループ会社の社員とも交流ができます！
・勉強会
交流及びスキルアップのために開催しています。コロナ禍においてもリモートで開催しています。
・1on1面談
上長と1対1での面談を月に1回行っています。悩み事も話やすい環境が整っています。

有給取得率はどれくらいですか？

2022年度有給取得率は80%です。
会社としても有給取得を奨励しており、好きな時に取りやすい雰囲気です。
有給休暇のほかに、夏季休暇や年末年始休暇もあり、長期休みを利用して旅行に行くなど、
プライベートも充実している社員が多くいます！

スキルアップのための勉強会はありますか？勉強会はどういった内容ですか？

ディレクター：グループ会などを実施し、業務やナレッジの共有を行っています。 異なる案件のメンバーとも会話ができるため、様々な案件の事例を知る事ができます。 来期からは業務共有だけではなく、勉強会も開催できるよう準備を進めています！

エンジニア：エンジニア向けの定期的な勉強会を月に2回実施しています。
ハンズオン形式や複数人でチームで組んで共通のテーマでLT（ライトニングトーク）をおこなう形式のものがあります。 また技術顧問（著名OSSコミッター）によるラジオ形式のテックトークも月に2回実施しています。 最先端のWeb技術動向やコンピュータサイエンスの基礎など幅広いテーマで開催しています！

制作環境について教えてください。

案件により異なりますが、常駐先または会社よりPCをお渡しする予定です。デザイナー、ディレクター、エンジニアともにMacBookを使用している社員が多いです。

転勤はありますか？

転勤はありません。

リモートワークはありますか？

在宅勤務と出社を併用しており、週1回程度の出社となっています。(ご希望のある方は毎日オフィスでの勤務も可能です。)
在宅環境整備にあたって必要な物資については、上長判断にて購入補助又は貸与しております。

産休・育休・介護休暇の取得率や前例などはありますか？

出産・育児・介護休暇制度は全て整っております。
特に産休育休は多くの社員が取得しており、取得後の復職率は100%です。

スキルアップのための制度はありますか？

弊社には社員のスキルアップのため下記のような手当・制度があります。
・資格取得補助制度／資格手当
・書籍購入補助制度
・Udemy法人契約
・事業部ごとの勉強会
・無料英会話レッスン
業務に関することはもちろん、そのほかでも社員の成長や学びを後押しするべく充実した手当や制度を揃えています！

選考について

選考期間はどれくらいですか？

選考フローは下記の通りです。
書類選考→一次面接→適性検査(WEB)→役員面接→内定
内定までは目安として1ヵ月程度となります。

現在就業中なのですが、入社日の調整はできますか？

可能です。お気軽にご相談ください。

面接可能な時間について教えてください。

平日10時開始〜19時終了のお時間で調整しています。 こちらのお時間にて調整が困難な場合には、別時間でご対応可能ですのでお気軽にご相談ください。

社内見学はできますか？

弊社の恵比寿オフィスの見学は可能となっています。 お気軽にお申し付けください。
※コロナウイルス感染状況によっては開催できない可能性がありいます。

業務について

残業はありますか？

プロジェクトのフェーズによって前後する事もありますが、10〜20H／月程度です。
オンオフのメリハリをつけられる働き方を実現しています！

配属先はどの様に決まりますか？

スキルセットやキャリアプランと本人の希望を踏まえて配属先を検討しています。

研修内容について（期間・内容・進め方など）

ディレクター：研修は現在行っていませんが、ご経験・スキルに応じてOJTから業務に入っています。 ご経験のある方についても、チームで案件に入るため不明点はいつでも解消できる環境となっています。

エンジニア：開発未経験の方やキャリアチェンジ（フロントエンドからサーバサイドエンジニアに転向など）された方にはUdemy法人プランにて作成した動画コースを使って学習してもらいます。
コースの内容は実務で必要な知識がひと通り学べるようになっています。
その後、動画で学んだ知識を活かして課題となる開発に挑戦してもらいます。
具体的にはOJTにて先輩社員と共に自社案件に取り組んで頂きます。
詰まった場合はペアプログラミング形式で理解を進めてもらっています。
課題はGitHub上のプルリクエストでレビューをおこなっていきます。
こちらは現在リモートにて実施しています。(週1回程度の出社あり)

アサインされるチームの規模、プロジェクトの異動頻度を教えてください

チームの規模は、4人〜10人程度の規模となります。また、異動頻度は、1年〜3年程が多いです。

1人で案件に入ることはありますか？

ご入社後の案件は必ずチームを組んでアサインされるため、1人で業務にあたることはありません。
分からないことはいつでも相談できる環境が整っています！

どのような案件のどのような工程に携わることができますか？

ディレクター：
1.大手小売ネットショッピングサービス（WEBサイト・アプリ）
　プロダクト制作担当としてWF作成・要件定義、スケジュール・進捗管理、クオリティ管理など
2.大手旅行サイト（WEBサイト・アプリ）
　進行管理担当としてUI /UX提案から、制作〜納品までの制作進行管理、クオリティチェックまで

エンジニア：
1.大手小売ネットショッピングサービス（WEBシステム）
　エンジニアとして要件定義・設計・実装(フロントエンド・バックエンド)・テスト
2.店舗経営者向け総合管理システム（WEBシステム・アプリ）
　エンジニアとして要件定義・設計・実装(フロントエンド・バックエンド)・テスト

※あくまで一例です。その他にも多数の案件がございます。

キャリアチェンジは可能ですか？

キャリアチェンジをすることは可能です。
どの事業部も、1ヶ月に1度上長との面談をおこなっているため、その際に自分の今後のキャリアについて相談をすることができます。

評価制度はどのようになっていますか？

自己評価・一緒に勤務している上長の2者評価を採用しています。
年に1回考課面談を実施しており、目標の達成度の確認・翌年の目標の設定をおこないます。
年に1度の面談では日頃の努力を評価に反映させることは難しいですが、 弊社では月に1回を目安に1on1を行っているため、日頃の頑張りも評価に反映することができています！